Sobald Sie sich dazu entschieden haben, Triple P zu implementieren, empfehlen wir Einrichtungen und Organisationen, für die das Triple P-System neu ist, ausdrücklich, Infoveranstaltungen für Leitungskräfte durchzuführen. Ein Triple P-Disseminationsexperte trifft sich gern mit Ihnen und den wichtigsten Mitarbeitern, um das Triple P-System vorzustellen (z.B. Interventionsebenen, Fortbildungen, Durchführungsformen).
Diese Gespräche können helfen, Leitungskräfte, Entscheidungsträger, Supervisoren und Fachleute über Triple P zu informieren und dafür zu begeistern, was es für sie leisten kann. Sie können auch helfen, sicherzustellen, dass Ihr Fachteam wirklich bereit ist für Triple P sowie gewillt und in der Lage, damit anzufangen. Aufkommende Themen, die zu diesem Zeitpunkt diskutiert werden können, sind z.B.:
- Inwieweit passt Triple P zu bestehenden Arbeitsbelastungen und Programmen,
- Ggf. zusätzlicher Personalbedarf,
- Materialbeschaffung zur Umsetzung mit Familien,
- Notwendige Zeit und Ressourcen für eine Inhouse-Fortbildung durch eine Triple P-Ausbilderin, und
- Fragen zur Nachhaltigkeit.